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专送外包公司规定的差评，投诉，旷工等罚款300到500元，这样是否合理合法？还有以下几点需要帮助 1.强制员工上班，强制开工 2.工资扣除个人所得税却不交社保 3.宿舍水电物业费没有费用明细，账务不明 4.请假没有及时明确批复，第二天却被告知不上班算旷工以上这些问题，去劳动局能否有效的解决？寻求有效的帮助，谢谢

其它综合

2017-12-15 07:38:34

协商不成的，可向当地劳动部门投诉维权。
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
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民工工资要缴个税吗

公司不交社保，扣个人所得税！

可以劳动仲裁，

2018劳务费个人所得税规定

公司没有给过社保补贴也没有给交社保，休息的上班算加班费现在要

你好，协商不成可以向劳动监察举报要求补缴，单位主张返还补贴应当提供证据证明补贴发放的事实。

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公司不交社保，而工资又扣了社保费，我们怎么办

直接向当地的劳动监察部门进行投诉。

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拖欠员工，工资，社保不交

可以要求赔偿

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薪酬工资待遇不合法，社会保险没有，公司扣保险，强制收取押金

可以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金，赔偿社保损失，退还押金。

社保滞纳金该怎样缴

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根据物业合同约定执行。

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