第一次签订了3年合同，约定了基本工资，单休；到期后因工作安排在平行公司续订3年合同，未约定具体工资，单休，到期后公司一直未续订至今（已达2年，在第6年开始实行了双休），一直缴纳保险（保险基数低于基本工资），现公司要求续订固定期限合同，日期从2年前开始。 问题1，公司做法是否合理，是否应该签订无期限合同？日期应从何时开始？ 问题2，我和公司现在的状态是什么关系？公司能否单方无条件解除合同？ 问题3因公司多年未做工资调整，现在续订合同，个人是否可以提出工资调整的具体标准（如省市每年发布的工资指导线），若公司不同意，提出解除合同，是否可要求补偿？标准是什么？ 问题4，个人能否提出解除合同并且获得补偿？前5年的单休能否要求补偿？保险基数低于基本工资（合同未约定）能否要求补偿？
合同纠纷
2017-12-10 16:35:16
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公司做法不合理，有证据证明加班的，可以以公司未支付加班为由要求公司支付经济补偿金，建议加微信（同手机号）详询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
