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因工作态度不端正,上班长时间不在座位上,主要负责的项目多次失误,并且屡教不改,顶撞领导。经公司研究决定,给予开除处分 这种理由算给公司造成重大损失,不给补偿,本人不同意就开除?
合同纠纷
2017-12-10 15:54:48
共有4位律师解答
收集对方违反劳动合同、公司规章等内容的证据。防止对方申请劳动仲裁。
追问:
我是劳动者,不是企业,劳动者该怎么做
解答:
如果协商不成。可以申请劳动仲裁
追问:
劳动仲裁需要我方准备什么证据吗?现在公司整了算是证据的东西,但都不完全属实
收集对方违反劳动合同、公司规章等内容的证据。防止对方申请劳动仲裁。
可通过劳动仲裁解决。
可以申请劳动争议仲裁。
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