今年四月来到我之前所在的一家公司工作，试用期是三个月，但是三个月时间到后人事让我写了转正申请，但其实根本就没有转正，后至九月我从离职的人事那里得知是公司私自延长了我的试用期并且不通知我，也没有书面通知，所以九月中旬我就离职了，离职原因是公司原因，这个是有书面证明的。我与公司在工作两个月后签订了劳动合同，合同的签订时间是我四月入职的那一天，所以无法追究其补签的事实，那么对于公司延迟转正并且工资底薪一直是按实习工资所发，我可以要求公司赔偿我的差额并且补偿我一个月的工资么。实习底薪是两千，转正后是两千五，实习期三个月是在劳动合同上都有的，合同时长为三年。请问我应该如何申诉，能要求赔偿或者补偿么？应该怎样做，麻烦您能够告知也希望能够告知我相关的法律条文让我吃一堑长一智。
劳动纠纷
2017-12-07 17:04:11
共有3位律师解答
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你好，既然是劳动合同约定试用期2000，转正后2500.可以要求公司补交差额部分。公司有没有交社保呢？
单位是不得拖欠或者克扣劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。追问：也没有缴纳社保，那么除了主张补偿差额，是否可以主张赔偿一个月工资座位赔偿？ -
这个你可以实际拿到证据主张，去劳动监察大队投诉，实际拖欠你的工资，让劳动监察大队联系你们公司帮你主张权益。
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你好，这种情况您可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，主张赔偿。追问：那么我应该如何要求赔偿，能够主张哪些？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
