你好，我妈年龄64了，因为在走亲戚关系的公司里工作，但是脚被砸了，截肢两个脚趾，但是因为年龄比较大，上班时没有签合同。只签了出事免责书面约定，但是这是在工作期间被工作的人员失误导致的伤残，这种该怎么谈论赔偿问题。
劳动纠纷
2017-12-12 14:46:42
共有10位律师解答
-
你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。
工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤，以劳动局的书面认定为准。 -
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
-
你好，雇佣关系期间受伤，可以要求侵权人承担责任，也可以找雇主。
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
