在单位上班年休一天扣我60元，还有国家规定的国庆节期间上班3倍工资结果一个班只给150(我当月工资扣除四险一金后拿到手的钱是3000元，一个平均22个班) 请问这些符合劳动合同吗
劳动纠纷
2017-12-01 16:53:13
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您好！请问您公司的内部规定具体是如何的呢？我国劳动法规定（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元，日工资基数就是：3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分别计算再相加。方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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你好，请问你那边是否签订了劳动合同呢？法定节假日加班的话是平时工资的3倍，单位这个做很明显是不符合劳动法的相关规定，为了尽快帮助到你，你直接打电话给我吧，这样我们也好帮忙给你建议和指导
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你好，单位在你无过错的情况是不能克扣你工资的。请问你们是否签订劳动合同？合同是怎么约定的？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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在单位上班年休一天扣我60元，还有国家规定的国庆节期间上班3倍工资结果一个班只给150(我当月工资扣
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