[B][/B]本人在单位工作期间无端遭到主管（酒后）殴打致鼻梁骨骨折被送入院救治，老板先支付了900多元医药费，却阻拦我家属报警致使肇事者逃逸，其后又拒绝再支付本人的其余医药费，不得已我家属只得支付了其余1800元左右的医药费。现在老板将我原先上班的店转手他人，其业务转到总店经营。本人在此时提出辞职（注：我与单位没有劳动合同，工资也是计酬的并没有一分钱的底薪，况且我住院期间没上班老板也没有对我作出任何经济补助），此刻老板却迟迟拖欠我的工资，更声称我辞职了没有接受他的安置，须从我没上班之日起到结算工资之日止按旷工论处每日扣50元，同时还要扣除之前我受伤住院期间他先支付的900多元。 请问：老板这样做合理吗？难道我在上班时间在单位无端遭到主管的殴打，作为老板就没有一点责任吗？他为我支付这部分医药费不应该吗？我与他之间没有劳动合同，况且我的工资是按（0底薪+计酬），这样辞职了还要克扣我的工资合理吗？我和他已经没有劳动关系了却被拖欠工资合理吗？我该向哪个部门申诉呢？我很无助~~
劳动纠纷
2006-06-26 05:05:01
共有5位律师解答
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很难找老板承担民事赔偿责任
1，如果是顾客在他的店里被打，基于对消费者的安全保障义务，店子需承担相应责任。但你是员工
2，如果是被老板手下基于工作原因把你打伤，根据雇主责任，雇员造成他人伤害的，雇主承担连带责任。但打人者是酒后打人，与工作无关
但工作方面老板的行为不对，可向劳动监察部门投诉 -
应该向劳动监察大队投诉
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这个老板好恶劣。也可以去公安机关报案啊。也算是刑事案件啊。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
