(1)被申请人支付请请人少发的工资和经济补偿。 (2)被申请人支付申请人双倍工 (3)被申请人支付因工伤的医疗费和护理费。 (4)解除申请八与被申请人的劳动关系。 (一)我是o4年回到公司至今在被申请人处工作劳动合同都是一年一签，签的都是一年期的劳动合同，15年劳动合同约定工资23o0元实发工资2600元，16年3月公司以我没有岗叫我回母公司工作，按15年劳动合同开的调令是23○o元，我并没有回母公司工作还在原岗位工作16年4月我与公司签订劳动合同是26oo元，我多次找公司要求按16年劳动合同约定工资支付，公司在我不知情的情况下私自将合同内容直接进行涂改，工作地点，工资标准，(涂改后工资16oO元)和工种。 (二)17年至今我多次是公司要求签17年的劳动合同公司不回复为什么不签劳动合同。 (三)今年我与十月十日劳动争议仲裁院立案。并在十月三日开庭在庭上仲裁员以告知被申请人我以公司没足额支付工资解除劳动合同，开庭后我就没去上班并告知经理和班长我在仲裁开庭上以告知被申请人我以公司没有足额支付工资解除和同。 (四)今天仲裁告诉我。我的什么诉求？都不在法里不予支持。我彻底败诉。 恳请各位律师。我不知道败诉在哪？哪位律师能帮我？打赢这场官司。和打官司的费用。一起告诉。谢谢各位律师。时间紧啊！公司的人脉特别厉害。在仲裁立案时。说哪条都在法理可是现在我什么法理也没有了。哪位律师肯定能帮我打赢这场官司。。就请与我联系。
劳动纠纷
2017-11-30 14:09:53
共有2位律师解答
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收集证据申请劳动仲裁维权可与我联系追问：谢谢律师。
现在就在仲裁，马上就判我看她那意思是让我撤。我准备上法院。怎么和你联系？这种需要什么？谢谢。 -
是可以申请劳动仲裁的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
