工伤评残后回岗上班，并且降薪降待遇！工伤回岗后却不涨且降！其做法合法吗？违反法律哪一条？ 工伤评残后回岗上班，让你做鄙视性岗位，并且降薪降待遇！别人集体涨工资，工伤回岗后却不涨且降！并说能干就干，不能接受就走人！其做法合法吗？违反法律哪一条？非精通工伤人士匆答，谢谢！
劳动纠纷
2017-11-27 16:34:14
共有1位律师解答
-
如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣