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我司被裁定未鉴合同双倍工资,和双休日加班双倍工资,事实是员工推拖不签合同和包吃包住7000元高薪已经包含所有
合同纠纷
2017-11-28 15:39:17
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如果是员工在入职之日起一个月内拒绝签劳动合同,公司可以辞退;如果你们要主张是员工不签合同,必须公司举证。至于加班费,一般都是要根据实际加班时间另行核算,如果公司跟员工有另外的约定加班费包含在基本工资之内,也是需要公司举证证明
胡晓莉律师
2017.11.27 08:50:14 解答
你们公司需要提供证据证明是员工的原因导致不签合同的。
张玉光律师
2017.11.27 09:27:49 解答
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尽快起诉
任涌律师
2017.11.27 09:37:14 解答
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需要证据证明,劳动仲裁对于公司的举证责任要求较高,建议完善制度,如果员工拒绝签订劳动合同可以邮寄户籍地并保留面单,加班工资做好加班记录工作。
沈振佳律师
2017.11.27 09:45:20 解答
空口无凭,打官司需要证据的;建议加强企业用工风险管理。
韦云律师
2017.11.27 09:49:24 解答
你好,根据你所描述的情况,因劳动者拒绝签而没有签订劳动合同的,单位可主张解除双方的事实劳动关系,但是单位没有解除而是继续保留双方的劳动关系也没有进行补签合同的,单位需要承担未签订书面合同的法律后果。
王建功律师
2017.11.27 11:06:08 解答
还未明白具体您的主张
王兴华律师
2017.11.27 15:08:42 解答
建议你录音固定事实,可以作为反驳对方的证据,并要求对方返还垫付款
追问:
那个员工是有备而来一步一步把我套进去,不会录到结果的
赵振华律师
2017.11.28 15:39:17 解答
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