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单位签订劳动合同从未交给员工一份，加班没有加班费，投保之前收取押金，保险缴费基数调整后，工资分两次发放，并且工资条只有基本工资额。这些行为是否有违法行为？我是否可以依法提出解除劳动合同并且要求单位赔偿并领取失业金。如果不提出解除等到合同期满个人选择不续约，是否能领到失业金？

劳动纠纷

2017-11-27 13:02:32

违法，可以要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金，同时要求领取失业金，建议加微信（同手机号）详询
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广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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