您好！我于1999年与青岛市一家民营企业签定了为期8年的劳动合同。但由于该企业于2004年3月开始一直未给我们投养老保险，在2005年7月开始请假近一年后，我又于2006年5月24日提出辞职。可公司却说我违约，让我按规定交纳违约金。我由于家庭条件不好提出最多只能拿出2000，于是公司答复我让我先把2000交上，至于最终交多少一直不说，我不知该怎么办？是否交上这2000就意味着我已经承认自己违约。与我同时辞职的还有另外两名同事。公司的想法是一旦我们起诉，他会把我们的保险先补交，然后反说我们违约。我想请问这种情况下我们该怎么办？是不是我们起诉有绝对的把握胜诉？如果起诉的话，我们都应该准备什么资料应诉？谢谢！
劳动纠纷
2006-06-22 21:06:01
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可明明是公司欠我们两年多的保险，违约在先呀。是不是在公司欠缴社保的情况下，我们有权提出解除合同，不需缴纳各项违约金？如果按正常计算的话违约金应该为1万元，那样我还不如去劳动仲裁，请问我的劳动仲裁胜诉几率为多少？
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违约金应该交多少，要根据你们签定的劳动合同；如果单位过了60天的仲裁时效，也就过了追索违约金的仲裁时效，丧失了胜诉权。
社会保险单位必须应该给予补交，这和你是否支付违约金没有必然的联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
