我是应届毕业生。2007年10月底，我与公司签订了一份《定向培养协议书》。协议书上第三条的第2条说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”，第6条说“甲方承诺于2008年1月31日之前，确定录用乙方的学生的合格名单，并与乙方的培训班学生签订就业协议”。 到2008年1月底，我已经确认合格，3月份签了《山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。但就业协议上多了一条补充条款“2008年7月31日前最终考核不能通过的学生，视为违约，就业协议解除，赔偿公司培训费用3600元”。（首先我想确认：我已经签字了，那这条补充条款是否有法律效力？） 2008年3月，公司同时和我们签订了一份《定向培养协议书补充协议》。上面说“出勤率低于90%，个人努力不足，最终考核成绩低于45分的，须交纳3600元”。（我想问：在第一份协议书中说的合格即录用和这份是否矛盾，这份补充协议是否具有法律效力？补充协议是否应该在原协议未完成的情况下才生效？） 现在，因为在一次考试中，我复制了一些，公司将我定位作弊，要与我解约，理由是《定向培养协议书》中的第三条的第2条中“出现如下情况，甲方不予录用：不认同甲方的公司理念和文化”，并要求我赔偿2000元。我的成绩合格，78分左右，出勤率100%。（我想请问：这样的要求是否合理？我有没有要求赔偿的权利？） 希望各位律师及朋友可以帮我！谢谢

超载汽车检测仪
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2、 检测精度高：产品使用德国进口高精度传感器，检测精度可达：静态<± 2‰FS ，动态 <± 2％FS。
3、 防水：称重台采用德国的全密封技术，完全防水防尘，适用于在各种恶劣环境中使用。
4、 操作简便：该系统采用了中文菜单操作，仪表具有更加完善的显示、设定、修正、操作、打印、通讯等功能，使用起来简单明了。使用单个称重台可进行轮计量（静动态），使用两个称重台可进行轴计量（静动态）。
5、 抗压抗冲击：具有高抗压和高抗冲击性,整体荷载能力达到国内最高标准。
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