各位律师好，我在深圳一家上市公司工作，2017年8月11日进的公司，合同签的是3年，到11月11日试用期满，但到现在公司都还未告知我是否转正，请问我是否已经被默认转正了，如果后面公司告知我未通过转正，辞退怎么办？另外，本人意外怀孕1个月了，如果被辞退，能不能得到赔偿呢？那赔偿是否包含孕期和哺乳期的工资？谢谢！ PS：公司合同签的是3000的基本工资，但实际工资远远高于这个数，而且我们纳税是按总收入来纳税，但医保社保的缴纳却是按3000.
合同纠纷
2017-11-24 11:01:10
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你好，劳动合同约定的试用期三个月，试用期满如果公司没提出意见视为你符合录用条件！如果公司后面辞退，视为违法解除劳动关系！如果公司违法解除，你可以函告公司要求继续举行劳动合同追问：俞律师你好，再打扰你一下，本人意外怀孕1个月了，如果被辞退，能不能得到赔偿呢？那赔偿是否包含孕期和哺乳期的工资？谢谢！解答：你好，如果辞退的话你可以要赔偿金！要不了孕期和哺乳期工资，但是你可以要求继续履行合同
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如果签订了书面劳动合同，劳动合同约定了试用期，试用期满，就成为正式员工了。至于社保缴纳的问题，你可以进行投诉解决。追问：于律师你好，那么如果被辞退的话，作为有孕的员工，会不会得到经济赔偿呢？赔偿是怎么算的？包含孕期与哺乳期的工资吗？谢谢啦，打扰了！解答：你现在可以告诉公司你已经怀孕（书面告知，留存告知证据）：公司怎么样处理，你看情况再做决定。现在不急，会有要好的维权办法。
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如果试用期届满，你就与用人单位形成正式的劳动关系。劳动关系成立后，因你在怀孕，用人单位不得与你解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
