关于应届毕业生的违约问题 我签订了一式两份的实习协议，实习时间2017.11.27开始，但是签协议的时间为11.22，现在不想去了（还没开始实习），但是协议里面有违约金，说是乙方未提前向所在项目负责人提出书面离职申请或提出申请未审核同意擅自离职的，乙方需向甲方支付违约金2000
合同纠纷
2017-11-23 16:51:53
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除以上两种情形下，用人单位是不能要求劳动者承担违约责任的。 -
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