公司的业务转型，原部门人员只能转岗或待岗。由于身体原因不能加班，因此转岗失败，公司要我待岗。 猜想公司担心现在解除合同，按原来平均工资经济赔偿会较高，待岗一年后，公司再解除合同，公司赔偿会少很多。 我这时向劳动仲裁部门提出要求解除合同，可以要求N+1的经济赔偿吗？

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