尊敬的律师您好！ 本人在工程学院食堂工作8年（2009年-2017年6月），未签署合同、保险等。53岁入职，如今62岁。17年（今年）6月份被无故辞退。 现想追究学院法律责任 去劳动仲裁，以超龄为由,拒收材料。 此情况该如何处理
其它综合
2017-11-22 22:05:05
共有3位律师解答
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让仲裁出具不予受理通知 然后到法院立案。
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可以要求赔偿
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可以要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
