你好，我姓蔡，我想请问一下，我是外贸业务经理，业绩提成差不多一万，但是公司以各种借口扣除我的提成并辞退我，但是公司没有和我签劳动合同，我已经在公司工作7个多月了，有工资条，有手纹打卡记录拍照，有公司群的聊天记录截屏，和拍照请条假经理人签名资料，证据算是足吗？如果我要求公司赔偿提成并双倍工资的话，可以吗？麻烦你了
劳动纠纷
2017-11-19 21:20:06
共有5位律师解答
-
你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
-
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
-
你好，你咨询的情况可以要求企业支付违法解除劳动关系赔偿金
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
