我于2016年底从公司业务部门离职，公司欠我提成补助跟业务开支8万多，至今未给，公司的说法是让我把我手头的所有项目工程款收回后在支付给我，首先我对公司的做法并不认同，我已经离职，就没有义务免费帮忙公司收款，除非公司给我报酬，公司的说法是收到工程款可以拿提成，我心想之前的提成都不给我还指望我离职后的提成？所以我就没答应，后来有一天，以前的一个客户打电话给我，问我离职后工程款怎么办？交给谁比较合适？我就向他说了我在公司的遭遇，因为跟客户关系一直处的不错，客户就说，你过来我把款子（5W）给你，你跟公司去扯去，当时啊，真是感动的不行，后来公司发现了，让我把钱交到公司，公司差我的钱再谈，不然告我职务侵占，真心啊觉得公司太无耻，有史以来第一次吐槽公司，心里那个气愤啊，也不想把钱交到公司，离职都快一年了，公司从来都不说把差我的钱给一分我，还指望我把钱给他后，公司给我钱，我现在该怎么办啊？大神赐教
合同纠纷
2017-11-15 13:14:02
共有3位律师解答
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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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您好，请问当时有签订劳动合同吗？有公司拖欠的工资证据吗？对于这5万，一般是不构成职务侵占的，可能公司还是会再找客户索要，最好的处理方式，还是先归还5万然后主张8万的工资。如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况以便维护自身合法权益，咨询免费。希望可以帮助到您。
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您好，您这事情有些复杂，我建议您直接来电与我咨询，我也可以更好地帮助到您。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
