您好！ 我们公司与集团另外两家公司合并，合并后企业名称变更为另外一家公司的名称，法人不变，公司地址也变更为另一个公司的地址，现公司要我们签新公司的劳动合同，（劳动合同上公司名和地址是新公司的，实际我们在原有公司地址上班），此情况员工是否可以得到补偿？
劳动纠纷
2017-11-15 17:23:59
共有3位律师解答
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如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
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要么前工龄支付经济补偿金，要么前工龄写入新合同。追问：如果没有补偿，也没有写入合同，我们可以拒签吗？谢谢！追问：如果没有补偿，也没有写入合同，我们可以拒签吗？谢谢！解答：可以。追问：您好！如果工龄写入了合同，可地址是新公司的地址，这样的合同合法吗？我们拒签合理吗？谢谢！
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根据您的描述以及法律的规定，这个是需要区分具体情况的。如果劳动合同中没有约定明确的具体工作地点，则公司只是在上海范围内进行搬迁，并且搬迁的距离不是很远，则法院一般还是认可的，劳动者不去则是没有补偿金的。如果是搬迁很远，并且公司没有因此给劳动者造成不便任何的福利，则法院有可能会认为公司是需要支付补偿金的。因此，这种案子法院会综合考虑各种因素的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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