我们公司HR于11月7日通知（口头通知）公司解散，所有员工全部裁掉。我的劳动合同于11月8日到期，我还有两天半的年假未休。请问这种情况下，公司该如何给予赔偿？应该赔偿几个月的工资？年假是否会折算成赔偿呢？
劳动纠纷
2017-11-13 11:40:25
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你可以要求的赔偿是：1.经济补偿金：根据你的工作年限，每满一年就给一个月工资，不满半年给0.5个月；2.未休年休假的工资：两天半的你可以要求按照正常工资日工资的两倍要求
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如公司确实解散，那么按工作年限支付经济补偿金，一年补一个月工资，未休年假可以要求折算工资
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可以索赔
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