产假结束，回到单位告知调岗，没有经过双方协定及书面的通知，最后还告知公司可以按照合同升降岗位及工作地点。请问公司这样做合理吗？
民事相关
2017-11-10 12:13:53
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您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位 无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿
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不合理也不合法，产假期间工资是要正常发放的。
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协商不成可以去劳动局投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
