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今年十月十号开始上班,十月二十七日发生工伤,公司保底工资3200,中山保底工资1510,工伤停薪期间,公司按那种工资发放才合理?

劳动纠纷
2017-11-09 15:41:49
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律师解答共有3条
  • 你好,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。
  • 按受伤前十二个月的平均工资发放
    追问:还没有做满一个月,没有领工资
    解答:按行业工资发放,看受伤员工是什么工种。
    追问:五金车间冲压工,招聘时是保底3200
    解答:一般就按3200元发了,你是公司还是员工?
    追问:我是受伤员工,工资每个月是计件算的
  • 您好,按之前公司发放的工资标准发放
    追问:我还没有做满一个月,但公司招聘时保底是3200,中山保底1510,那我工伤停薪应得多少
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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