您好！我是做卖场理货的:在公司做了八年多了，新来的经理说我中午危机了什么的，我77年的，然后找我一些问题，说我没做好，要我调场，我本来是跑场的，他现要我去驻场，驻场这个店招了很多人做一段时间就辞职了，他逼我要我去这个店驻场，我也不想去，组长说经理意思要不驻场，要不主动辞职，我在公司做了八年多了，天天搬货，拉货的，拉货腰有受伤过，请问我辞职能找公司要些补偿吗？谢谢！
合同纠纷
2017-11-09 17:52:36
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你好! 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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你好，可以要求经济补偿金。追问：请问怎么找公司申请补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
