公司前两天告诉我说11月份开始降工资，但是没有与我协商，只是公司做了决定之后通知了一声，降工资的原因为公司效益不好，降工资金额为1250元，我想问一下这是不是公司单方面做的决定，这样是不是不合理的，违法的行为，如果申请劳动仲裁成功的几率为多少呢
其它综合
2017-11-09 20:33:57
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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降工资属于单方面变更劳动合同。可以不同意。协商不成可以仲裁
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这边单方面降薪的决定是不合理的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
