我于08年10月9日至08年12月19让就职于某广告公司，任高级客户经历一职，月薪3000元。 该公司老板无理克扣我12月份工资（前两月工资由银行转账正常发放）。如下： 一、不于我签订劳动合同。入职后我多次要求签合同，但老板以各种理由拖延，甚至要求我签订内容严重不合理，不合法的试用合同，被我拒绝之后就将我辞退、 二、不为我缴纳保险。入职口头允诺转正缴纳，但试用期不补缴，在我为其公司完成业绩近20万后，仍以各种借口不予转正。 三、无理克扣我12月份工资近千元。 我可提供的证据如下： 1、指纹打卡考勤记录 2、工资银行转账记录 另外，在我就职期间发现该公司还有如下违规事宜。 一、就职员工入职基本不签订劳动合同，并于员工就职不满一周辞退，不给予报酬和补偿，即使转正员工也是半年或一年后才签订合同，并且时间不是从入职开始签订 二、现在职员工的社保也存在不交或少交的情况。 我于1月10日到其公司理论，老板蛮横不理，甚至扬言不怕政府调查。
其它综合
2009-02-05 11:00:34
共有2位律师解答
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不签订劳动合同、不办理缴纳保险、无理克扣工资这些都是违法行为。你可以申请仲裁或向劳动监察部门投诉。格式：申请人：----：被申请人：仲裁请求：----事实与理由： ---
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你应当办办看，你认为主观上的事情可以用百分率计算吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
