我2013年10月30日入职公司并签订三年的劳动合同，2014年3月公司人事科说合同签订有错误又要求重新签订，日期从第二次签订算，合同期满后一直没有再与我续签，现在还在公司工作没有离职，公司在2016年5月开始给我缴纳住房公积金，从事的工作合同上是修理工，实际工作为油漆工，目前我能不能要求公司补偿我合同期满后到现在的双倍工资，如果要离职还有哪些可以申请公司补偿？能否申请职业病检查？
劳动纠纷
2017-11-06 15:30:18
共有5位律师解答
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您好，公司是为什么没有继续签订合同的？由于未签订劳动合同索要双倍合同是有诉讼时效的，一般是为1年。对于是否可以申请职业病，可以自己申请。如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况，咨询免费。希望可以帮助到您。
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您好！劳动合同期满，继续用工，而且超过一个月未签订劳动合同，应当从用工第二个月起支付双倍工资。但是您主动要求离职，没有其它经济补偿。您可以来单说说详细情况，我帮您免费分析一下，希望可以帮助到您。
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您好，公司是有义务与您签订新的劳动合同的，您是可以主张双倍工资的，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
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