公司因部门承包给别人，导致部门没有了。故而调动我的岗位，(我是技术工种，合同上写工资计件算，实际工资是按月薪发到卡里)公司的意思是调到我到流水线上工作做普工，工资计件制。协商不同意同意公司的调岗，公司意思不同意就放我们几个月长假，拿最低工资。变相的叫我自己提出离职，在公司工作4年。这样合法吗？不合法怎样维权？
合同纠纷
2017-11-06 15:41:35
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
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不合法，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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