我在江苏省常州市一台湾企业连续工作十一年整，因非工伤休病假整一年，医疗期结束后，企业与我终止合同，可就医疗补助费一事一直未解决，按法规企业应该支付不低于六个月的医疗补助费给我，请问：医疗补助费的基数是本人前一年的基本工资么？还是正常工作时的基本工资？因为本人前一年都是在休病假期，可是只拿四百块钱的病假工资，这样以四百块病假工资为基数，那这不低于六个月的医疗补助费可就只有二千来块钱了。有具体条款说明是参照哪个时期的工资为基数么？ 还有就是，我在该企业的连续工龄已超十年，这病假期的工资却只有四百来块钱，这是否是病假工资给付不足，我还可以提请补付么，听说连续工龄满十年的，六个月中的病假工资可以拿100%了，第七个月到十二个月间是60%，是这样么，具体是参照哪个条款？ 请各位知道的告诉我，谢谢了，我维权已历经半年了，都快赶上红军长征了，法规啊条款啊，我该找哪条啊？？？
劳动纠纷
2006-06-21 21:21:01
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我咨询过我们江苏省常州市的劳动局了，说江苏省内参照上一年本人工资，不管是正常工资还是病假期工资，上一年是病假就照病假工资算，病假工资够不上最低保障生活费的，就照最低保障费作为基数，郁闷啊！！！那才多少钱呀？
我又得知，我六级伤残如果是工伤，那单位得赔好几万块钱的，我好可怜哟，前前后后看病都是自费，单位一分未出，现在关于赔偿了就这点钱还欠我的不给，55555555 -
医疗补助费的基数是本人 正常工作时的基本工资 。 可以查阅劳动部1994年的关于医疗期的规定。
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只能依据规定了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
