请问我们店换法人，原来的店要停业，新开的名字一样，新法人是合伙人，按理要承担旧员工所有工龄，这种情况下，员工不干了，要赔偿吗？
合同纠纷
2017-11-03 11:44:28
共有2位律师解答
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你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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换法人不影响店里的正常经营包括员工的劳动合同，但是原来的店停业新开的店，即使是新开的店与原来的店名是一样的，但他们本质上是两个店，新店不需要承接旧店的劳动合同。这里在旧店停业的时候就需要处理旧店员工的劳动关系，比如经济补偿金或赔偿金这些。追问：新店的法人代表是合伙人，也愿意承担旧店的一切责任，这情况下员离开不干，旧的法人要承担赔偿吗？解答：新店愿意承担那就行了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
