你好，我是某某电梯有限公司员工，现已离职，我对某某电梯公司克扣我工资的行为存在很大的不满，多次协商沟通无果后，想到能否通过法律途径来维护我的合法权益。 事情的前因后果我简单的介绍以下，我之前是某某杭州分公司员工，由于朋友介绍去了某某电梯，去之前给我承诺是年薪8万，当时去了某某电梯之后，某某公司老板给了我一句话，说我之前给中间人传达给你的承诺我都会兑现，过了两天之后公司的部门经理唐某某过来和我谈，说要给我三个月的试用期，然后就是以后每个月给你发4000块钱生活费，原因就是公司别的员工包括我在内，账面上每个月的工资都是4000，你不能搞特殊化，要不然公司不好管理，其他部分放到年底发，谈完后自始至终，也没给我签订相关的劳动合同或者其他书面的相关协议。 然后我在某某电梯公司干了4个月，4个月之后的9月份的月底公司对我工作进行了重新安排，由于我对工作变动存在疑义，和部门经理唐某某沟通后无果后，提出好聚好散的建议，唐某某和某某电梯老板沟通后同意决定和我和平分手，然后告知我下月的工资发放日25号会给我把欠发的工资补齐，因为我是之前的好友黄某某介绍到某某电梯公司的，而且走之前他也向我保证我会拿到应得的工资，当时辞职之前和他通电话里面他也表示某某电梯公司会按照8万块钱一年平均到12个月里面干几个月算几个月的方式给我核算，结果到了2017年10月26日仍不见某某电梯公司给我提我工资发放的事，我打电话给中间介绍我来的人黄新华询问工资的事宜，他答应第二天帮我询问后给我答复，结果到了10月27号我等来的却是说我没做满一年，所以工资要按照前3个月每月发放4000，后面第4个月按照8万年薪平均后每月的6660发放，并且向我解释说前三个月按照4000发的原因是前三个月是什么所谓的实习期。 也就是说本来应该给我发放的2666*3 6666-1200=13464元的工资， 只同意给我发6666-1200=5466元（1200元是在电梯操作证审证费，该部分沟通后我目前无疑义，但是在浙江的发证省份审证是免费的，6666是年薪8万除以12个月后平均到每个月后的金额），也就是说扣了我7998元工资。 我作为一个做了6年电梯维修的员工，在最近4年内工资没低于5600过，他某某电梯公司做法是否违反相关的法律法规作为对法律不太了解的人想咨询一下，我能否得到我应得的工资，毕竟作为一个平凡的弱势群体没有太好的办法去讨薪维权。
劳动纠纷
2017-10-27 19:23:42
暂无律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
