合同期内正式员工，入职5个多月。公司要求调岗或接受补偿离职。调岗职位的工作时间不稳定，决定不同意调岗。请问如果公司没有提前书面告知，并且即刻辞退我，根据相关法律规定能够得到多少个月的补偿工资?补偿工资基准是如何计算。
合同纠纷
2017-10-31 07:24:52
共有4位律师解答
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您好，根据《劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。希望我的回答对您有帮助，如有需要请与我联系。
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公司调岗需要与员工协商一致，你不同意的话可拒绝。如之后公司单方解除你劳动合同，属于违法解除，应按你的工作年限支付双倍赔偿，你工作了5个多月赔偿金为1个月工资。追问：请问如果调岗的话是从a公司调到b公司，两家公司法人不同，都是独立的公司，这样的行为是否非法，我能够为自己争取到更多权益吗，谢谢。解答：你可以拒绝，但也只有在公司无故辞退你的情况下可主张双倍赔偿，你做了6个月不到 也就1个月工资的赔偿
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可以劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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