你好，我去年在一家教育培训公司工作，已经在去年十一月份离职，目前离职一年了，之前的客户要退课程费用，公司找我返回已经发放的提成，请问我需要把去年发的提成返给公司吗？如果不返还公司起诉我，劳动法是怎么判定离职的客户退款的？
合同纠纷
2017-10-30 07:40:18
共有4位律师解答
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你好，首先要问一下，这个客户是因为你的原因要求退款吗？如果不是，和你有什么关系，另外你已经离职一年了， 有签定相关的退提成的合同协议吗？如果没有劳动法是没有这个退款的特别规定的。追问：谢谢严律师，客户不是因为我退款，是客户自己不想上公司课程了。没有签订退提成合同协议。解答：劳动法是主要是维护劳动者的弱势群体，所以不要怕他们，他们没有依据的。
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如果是这种情况，单位要求返还提成属于合理的。追问：我都离职一年多了，客户早已移交给别人服务。有什么依据要退还提成呢？按你这么说客户续费是不是公司也要给我提成？离职之后许多客户有续费的解答：如果你和公司无法协商的话，公司可以起诉，你按照你的说法向法院陈述即可。
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您好，一般来说客户要求退课程费和您没有直接联系。
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