我入职一个单位，说好试用期三个月，6月13日入职，9月13日满三个月，期间没签任务合同协议，没买社保。满试用期时单位没人向我提此事，9月15日找负责人谈话，问我工作情况是合格等，他说要考虑考虑，9月17日有事找到负责人，再提此事，他还说要考虑，直到9月23日才通知我说要辞退我，然后做交接手续，直到9月30日才算正式离职。事后还以工作数据不清为名，扣我部分工资，超期试用期工资也说按试用期付。离职时要求我写辞职申请书，我写了，但离职原因我写：被辞退！这样我还能申请劳动仲裁吗？辞职申请书我写“被辞退”是不是更能证明我是被单位辞退的证据，而不是被单位推脱责任的证据？劳动仲裁胜诉有多大？
其它综合
2017-10-23 12:42:27
共有1位律师解答
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要看具体如何写的、、、、、。。。追问：标题：员工离职申请书
姓名：（我的名）
单位：（服务站）
职位：（仓库管理）
申请日期：（2017.09.30）
离职日期：（2017.09.30）
离职原因：（被辞退！）
部门经理：
总经理：
就半张A4纸表格，其它什么都没有了，两个经理肯定不是我填的了，空白。括号内的字是我手写的。就这样交给经理，他看了一下，直接我离开他办公室前也没看到他在申请表那签过字或写过什么。我拍摄有交给经理前的相片，就这样。能申请仲裁吗？胜诉有多大？谢谢！解答：可以代为审核追问：柯律师：你好！我现在发现我写的那份离职申请书，申请日期和离职日期2个都是填2017年9月31日，9月份没有31日的，那是无效的离职申请书，如对方涂改日期是不是无法律效力的？我拍有相片。另想问下你代为审核如何收费呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
