2016年9月面试，公司要求我国庆假期过后去上班。10月8号我上班了，然后我的社保是12月中旬交次年一月份的。七月底早产，现在休产假。公司只给120天产假，然后我一直都没签合同，如果现在仲裁会怎么判？

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