入职一年后，公司同意从7月1日起我的月薪上调2800，但次月15日我的月薪还是按8000计算的，找相关负责人沟通时，负责人以公司出现变帮，暂时延迟发放调整后薪资，以后不管员工在职与否都会补发。之后我又多次追问何时补发工资时，负责人的回答总是不能确定再等等。目前已经申请10月底离职，前几天进行离职前沟通时，再次追问何时补发工资，负责人明确回答：不会再补发了。 我认为公司既然确定的我的工资，就应该按时足额发放。现在公司一直在拖延，直到现在又说不可能补发。 目前，我已经在准备申请劳动仲裁了，自己写了一份仲裁申请书。请您帮忙分析，我这样的事情，是不是一定会赢。 仲裁申请书是否需要详细描述3个月来公司拖延发放工资的电话、微信的沟通内容。我现在觉得自己写的太多了，仲裁员会不会没有时间看这么多。 希望得到您的建议。非常感谢
其它综合
2017-10-15 14:34:28
共有7位律师解答
-
你好，工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
-
您好，可以申请劳动仲裁，仲裁申请还是简单一些好。
-
您好，仲裁申请还是简单一些好。追问：谢谢徐律师，那我再写一份简单的描述。
请问您公司负责人最后以公司出现重大变故为由，停止调薪，且不再补发之前的欠缺工资，这样合法吗？
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
