某某培训中心的王成校长 不给员工交保险 签的合同也没有给员工本人，现在又列出诸多扣老师工资的条例，我们这些老师应该怎么做？
合同纠纷
2017-10-17 18:37:41
共有9位律师解答
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建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在收集好证据之后委托律师整理一下看一下，可能会涉及到经济补偿金、赔偿金等。劳动争议案件普通诉讼时效是为1年，建议你抓紧处理。追问：他私自列出的扣罚工资 合理合法吗？不如他规定，请假一个小时就扣半天工资 月末还要再扣100元 比如学生违纪扣分 也要扣老师的工资，学生不问好，学生扣分 也要扣老师的工资 迟到一分钟扣老师工资10元 而我们加班加点帮助学生补课却一分钱没有 这样的人合理合法吗？我们去哪里讨要说法？解答：你如果还想继续在该学校工作，建议跟学校的负责人进行协商，如果不想则继续劳动监察投诉！
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劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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向劳动监察大队举报。追问：请问律师 知道劳动监察大队的哪个电话能受理我们呢？还有，如果我们请假半天扣除200元以上的工资 合理吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
