公司在我试用期一个月左右将我开除，理由是旷工两天，然后月底结工资，原本底薪两千，扣除我700块钱工资，理由是旷一罚三，然后还有两百块钱的全勤奖。两次旷工第一次是我迟到早上去的很晚，第二次亲戚去世在我当天请假的情况下公司批准后说我没有打卡按照旷工计算。还有一点是我这个月完成公司业绩，按照2500转正工资来发，现在开除后，公司理由是公司贴钱完成任务不算是我本人完成，拒绝按照转正工资支付。请问我的工资怎么得到相应的赔偿。
合同纠纷
2017-10-13 12:17:06
共有2位律师解答
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公司克扣工资等行为违法，可申请劳动仲裁维权
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你好。可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
