不给调岗，还说因为我提出离职，意思就是让我离职。请问这种情况我不离职，公司有权利辞退我吗？ 我今年8月份口头提出离职申请，领导同意招人，但后来招到的人没有干几天就又走了。之后公司没有再招人，我再次询问后又招来一个人。但在我提出签离职申请的时候，领导因担心新人干不长，没有给我签字，让我等到新人稳定后再走，但十一期间，我发现已经怀孕，和领导提出调岗，领导以没有岗位为由，不给调岗，还说因为我提出离职，所以他才招的新人，意思就是让我离职。 请问这种情况我不离职，公司有权利辞退我吗？
合同纠纷
2017-10-11 11:46:10
共有3位律师解答
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用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
不可以的。。。协商不成申请劳动仲裁维权可与我联系帮你
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怀孕期间，单位是不能解除合同的。追问：我是口头提出了，但是书面申请他没给签字，还让我拿回来了，是不是公司不可以这样辞退我？解答：是不可以辞退的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
