本人2014年9月入职，应聘的职位是电装操作工，工作半年后公司给我调岗至库房管理员，当时有调令，但是合同上的职位当时没有更改(还是操作工)，现在公司裁员，公司让我自动离职，我没有同意，今天老板找到我，告诉我不离职就调回原车间干操作工，我当时不同意调岗，请问我这样做行吗？谢谢！
合同纠纷
2018-02-06 21:01:07
共有6位律师解答
-
你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
-
您好，劳动者可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。追问：您好！那我申请仲裁可以要求和公司解除劳动合同，要求赔偿金吗？
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师