2017年中秋国庆长假结束后，收到公司的辞退通知，期间并不重大过错，且六月份入职以来，没有签劳动合同，没有买社保，现在公司只同意不一个月工资的四分之一，请问是否合理，我需要怎样做？
劳动纠纷
2017-10-12 21:56:06
共有3位律师解答
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你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资
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你好，公司行为违法的，可以提起劳动仲裁
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可以向劳动局投诉的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
