我们在这家公司工作了十几年，前些年工司不怎么正规，所有与劳动法相关的条例都没有落实。因公司这几年业绩较好，准备要上市，为了把以前的漏洞堵上，最近密集型的作假逼员工签虚假合同，做身检检查，更换员工工龄，作为员工该怎么做才能维护自已的基本权益？
劳动纠纷
2017-10-11 10:05:44
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要求如实工龄，只能长不能短，要求补缴社保追问：我们十几年前刚在这个公司做的时候，才几十个员工，随着大家十年如一日的辛勤付出，公司不断地壮大，至目前已达几千人的规模。因公司筹备上市，所有与劳动法相关的合约公司都没有做，为了堵相关法律漏洞，仓促要员工从今年开始买社保，签订虚假合同，做临时性的体检报告。所有合同和体检报告要求员工只填写个人资料就可以了，关于起始日期不允许员工自己填写，而且正、副本都是由公司封存。请问这种情况下职工怎么去维护自己正当的权益？如果在这种情况下提出辞职，需要做那些方面的工作才能使自己的利益最大化？解答：拍照、录音、录视频、把材料复印等，自动辞职是没有经济补偿金的，没签合同和买社保可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金，一年一个月的补偿，要求公司补缴社保，具体可以面谈，看看怎么帮你解决
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可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
