公司要解除劳动合同，但是要员工先在软件上提交离职申请，然后再签协议进行解除。 1）请问在软件上提交的离职申请是否具有法律效力？是否会导致经济补偿金得不到保障？ 2）如果先签协议，再在软件上提交离职申请，是否就能让经济补偿金得到保障？ 我应该怎样做？
劳动纠纷
2017-10-10 20:32:41
共有3位律师解答
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你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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自己不要提交辞职申请，让单位出具解除通知书，否则经济补偿金和失业金都得不到。
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你好，协议解除可以要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
