您好，我与公司签订的第3次的固定期合同17年7月初到期，6月初公司书面通知我公司决定不再续签合同，我没有同意，我要求续签无固定期合同。6月中旬，我确诊怀孕，合同到期前，与公司签订了一份协议，协议内容是双方协商后，一致同意将合同延期至三期结束(孕期，产期，哺乳期)，期满后双方不再续签劳动合同。请问，三期将在19年2月结束，到时我还可以劳动仲裁，提出因公司不和我续签无固定期合同，而应赔偿的2N赔偿金吗？2N受1年时效期约束吗？会不会过了失效期？我已签订同意三期结束不续签劳动合同，对2N申请，有不利影响吗？(协议中只约定了合同延续到三期结束，结束后并不再续签，对如何陪唱并未提及)。我应该如何才能更好的维护我的合法权益？
其它综合
2017-10-15 16:37:56
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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离职一年之内可以申请劳动仲裁。
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离职一年之内可以申请劳动仲裁
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