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律师您好。 1、公司管理规定中，有明确的最长待岗（停岗学习）15天，其他并无明确规定。目前部门已安排待岗超过15天，是否构成违法事实？ 2、公司规定待岗期间不发绩效工资，是否违法？

合同纠纷

2017-09-29 18:05:17

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
肯定违法。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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