[size=4] 我于1994年参加工作，1999年调如本地一热电厂工作。2004年12月与厂方签定了5五年的劳动合同。 因为对单位的工作环境不满意，于2006年2月在没有递交递交辞职的情况下离开单位。至今（2006年6月）单位没有做任何的处理，现在单位说我是自动离职并催促我回厂办手续并且交纳违约金。 请问： 1：我的情况属于自动离职还是旷工？ 2：单位工作时间为每周40.5小时，并经常加班。在2001年后实行了岗位工资。在平时加班和星期天加班的加班费按岗位工资除30天计算，而节假日加班费按档案工资（比岗位工资少）的3倍计算。我是否可以向单位提出赔偿，并依此解除劳动合同？ 3：单位于今年5月给职工办理了医疗保险，我是否有权利要求单位为我办理？ 4：我在单位从事特殊工作岗位（电焊工），但是单位从为规定给我进行定期体检，是否违法？我是否有权利依此要求赔偿并解除劳工合同？
劳动纠纷
2006-06-13 07:27:01
共有3位律师解答
-
我老婆的情况跟楼主有些类似,03年毕业后在一家新建大型公司签5年合同,04年公司因国家政策导向公司停产接受国家重新审查,之后至今一直处于停产状态,薪水一直推迟三个月发放,而且社保及公积金也停顿了近一年.06年春节1月2月份三月份还放了近两个月假,只提供最低生活保障金,在这种情况下,我老婆只好于三月底自谋出路,另找了一家公司,也没有提出辞职,而在4月底原公司发放拖欠的最近三个月的薪水时居然扣了下来,说是要充当违约金.
请问:
公司在这个过程中是否已经先违约了?
我老婆是否要交这个违约金?
公司是否要全额退还薪水及补发保险及公积金? -
为什么没人回答我的问题呢？
没那么难吧？
还是律师都没在线？ -
1、没有实质的区别；
2、应已过仲裁时效；
3、可以要求补办。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
