8月底公司招标失败，9月初把我所在的部门全部解散，解散时老板给出的补偿标准是9月的工资发一半，年终奖发一半。后来又说半个月后给我们重新安排工作，在重新安排前放假。今天老板通知我们，给出两种方案，方案一是9月的工资发一半，年终奖发一半，部门解散；方案二是转入其他部门，工资减半，只有之前的二分之一。这种情况下要怎么维权？要先保留哪些有利的证据？
合同纠纷
2017-09-24 11:50:12
共有1位律师解答
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你好协商不成可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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