您好，我有几个问题咨询：1.我们公司有两大部门，现在我们部门倒闭了，公司要把我们调到另外一个部门，如果我们不同意调动，可不可以得到经济补偿？2.我是04年进的厂，但是公司从07年才给我买社会保险，请问这样合法吗？我可以以此为理由解除劳动合同并得到补偿吗？可不可以申请公司补交04~07年的社会保险？3.我们公司工资单上打的基本工资是1070元（含伙食费），在全勤一栏有全勤奖30元，东莞最低工资是1100元，请问公司违反了相关规定吗？
劳动纠纷
2011-07-06 10:14:20
共有3位律师解答
-
你好！
如果你们签订有劳动合同且合同约定了岗位的，你们可以不同意调动，如果公司因此解除你们的劳动合同关系你们可以要求经济补偿，另公司的工资低于东莞市最低工资部分你们可以据此要求用人单位补偿。 -
问题较复杂，建议面询律师。
-
需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣