我们三人于05年12月进入公司(电信局10000),当时公司领导人口头承诺工资1400左右/月。但三个月来我们实际拿到手的每月只有500左右。我们质疑，领导说是试用期，以后会好的。06年3月单位跟我们鉴定一年的劳动合同，开始给我们缴纳社会保险。我们的合同内容约定：试用期和合同期的工资标准为不低于宁波市最低工资标准。并附件一份违约赔偿，若我们辞职离开单位则要赔偿单位培训费、违约金2000元。 然而四月份工资（电信公司6月份发4月份的工资，一直二个月才结给我们前一个月工资)仍然是600一月，扣除社保，我们才500不到一个月。（宁波市最低工资为670/月）。我们多次跟单位协商，无果。 由于我们社会经验不足，感受到委屈，想通过维权，肯求指点。（我们已收集了相关录音、资料） 请问：1：我们可不可以要求单位补足我们试用期三个月的社会保险？ 2：由于单位给我们的工资已低于最低工资标准，是否已违法在先？我们是不是可以随时辞职？还有没有必要支付单位2000元？ 3：我们可不可以要求单位补足我们低于最低工资的差价？ 最关心的还是我们要不要支付2000元给公司?若劳动仲裁，期限有没有失效？
劳动纠纷
2006-06-07 23:27:01
共有3位律师解答
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1：我们可不可以要求单位补足我们试用期三个月的社会保险？
可以，单位拒绝可以向劳动监察部门投诉。
2：由于单位给我们的工资已低于最低工资标准，是否已违法在先？我们是不是可以随时辞职？还有没有必要支付单位2000元？
违法，可以随时辞职不支付违约金。
3：我们可不可以要求单位补足我们低于最低工资的差价？
可以。
最关心的还是我们要不要支付2000元给公司?若劳动仲裁，期限有没有失效？
不要，仲裁时效没有过。 -
万分感谢能得到楼上的帮助!
感谢版主、感谢曾律师！！ -
1、可以2、可以随时辞职，无需付违约金3、可以
时效未过。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
