最近我单位有职工正常辞职，单位将其配偶放休待岗，依据是2003年单位职代会决议及经院务会通过的不成文规定，请问这种规定具体违反了哪法哪条，当事人如何处理？不成文规定如下： ……辞职的职工，夫妻双方均在我院工作的，从批准辞职之日起，原则上要求其配偶一并同时辞职或调离我院。其配偶暂不能一并辞职或调离的，院可给予六个月的时间联系单位，在此期间待遇，按放休对待；六个月后未辞职的或调离的，院可提供1-2次上岗机会，未提供上岗机会的，从第七个月起按待岗对待，暂按双流县城镇居民最低生活保障标准发给生活费，提供上岗机会，自己不上岗的，本人应提出辞职，本人不愿辞职的，由院办理辞职手续，解除其与院的劳动关系。在联系单位和领取生活费期间，不参与年度考核，不享受工资正常晋升....。

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